A empresa realiza treinamento centralizado para integração de novos funcionários

Permitir que os novos funcionários compreendam sistematicamente o desenvolvimento da empresa, as responsabilidades do trabalho e o foco do trabalho, para que os novos funcionários se familiarizem com a cultura da empresa e as normas do sistema o mais rápido possível, esclareçam suas responsabilidades, integrem-se melhor à empresa e melhorem o senso de pertencente. A empresa realizou, no dia 1º de julho, um encontro de treinamento de intercâmbio para novos funcionários no amplo salão de conferências. Estiveram presentes os principais líderes da empresa, líderes departamentais e novos funcionários.

A reunião foi dividida em quatro sessões. O departamento de gerenciamento apresentou primeiramente a situação básica, o histórico de desenvolvimento e as regras e regulamentos de nossa empresa a todos os novos colegas. Fez uma explicação sistemática sobre gestão de assiduidade, salário e benefícios, questões de licenças de horas extraordinárias, etc., que nos preocupam.

Em seguida, os cinco líderes apresentaram os principais negócios, operações e realizações do Centro de Produtos, Centro de Manufatura, Centro de Vendas, Centro de Suprimentos e Centro Financeiro, respectivamente.

Em seguida, os novos colaboradores fizeram palestras com suas principais funções, experiências profissionais, interesses e especialidades e sugeriram de forma ativa e entusiástica ideias para o desenvolvimento da empresa.

Finalmente, no nível da empresa, o Sr. Ma enfatizou que a indústria de transporte ferroviário está mudando rapidamente e tem um excelente potencial de desenvolvimento, mas também enfrenta uma concorrência acirrada. Como empresa líder em segurança no transporte ferroviário, nossa empresa possui excelentes vantagens industriais e força técnica. Ele incentivou todos os recém-chegados a aproveitar ao máximo seus benefícios, ser inovadores e injetar nova vitalidade na empresa.

A reunião terminou num ambiente descontraído e cordial.